Как девушке сделать карьеру в IT, Запорожский областной благотворительный фонд «Гендер Зед&raquo

Запорожский областной благотворительный фонд «Гендер Зед»

Я девять лет работала и развивалась в одной компании. И если судить по ней, то гендерной проблемы в IT нет. При том, что Acronis — международный бизнес со штатом почти в 700 человек. Если женщин у нас где-то и меньше, то это в отделе разработки. Чуть больше их среди тестировщиков, гендерное соотношение в отделе техподдержки — примерно 40/60. Все это компенсируется большим числом девушек, занятых в продажах, PR и маркетинге. Конечно, далеко не везде дела обстоят так — что в России, что за рубежом: в некоторых IT-компаниях работают преимущественно мужчины. Мне кажется, что причина этого перевеса не в самой отрасли — скорей в образовательной системе и в том воспитании, которое нам когда-то давали.

Например, в моей гимназии классы в определенный момент разделили по профилям. В физико-математический класс пошли почти одни мальчики, которые потом, естественно, поступили в технические вузы. В гуманитарном классе оказались в основном девушки. В итоге в технических вузах обычно три-четыре девушки на группу, и неудивительно, что на выходе у нас меньше специалистов-женщин. Лично мне повезло с тем, что у меня был химико-биологический класс с более гармоничным набором предметов. Вообще же вынуждать детей принимать серьезное решение о том, какой уклон и фактически какую профессию выбрать, в 13–14 лет рано.

Я против того, чтобы искусственно нагонять девушек в IT-индустрию. Хотя бы потому, что мы пока не выпускаем нужного числа специалистов. У всех должны быть равные возможности: хедхантеры должны думать о способностях и знаниях человека, а не о том, сколько еще женщин набрать.

Моим первым местом работы в Acronis был отдел техподдержки в Новосибирске.

Девушек там было всего пять на команду из 25 человек. Большинство из них занимались менее техническими задачами: коммуникацией с отделом продаж или предпродажными вопросами. Чем-то действительно сложным занимались только парни. При этом я не помню, чтобы кто-то навязывал нам обязанности, — это был осознанный выбор каждой. Я для себя решила, что хочу быть наравне со всеми, и старалась браться за все. В целом, мне кажется, что женщинам в IT надо больше проявлять инициативу. Никто не приходит и не говорит: «Ты девушка и будешь делать что-то простое», — мы сами выбираем такую карьеру.

Сама я никогда не сталкивалась с дискриминацией на работе, потому что все мои начальники видели во мне исключительно сотрудника и результат. Если было нужно, подсказывали и помогали. Был один переломный момент.

В некоторых компаниях считается, что молодая женщина — неважно, замужняя или незамужняя — это кандидат на побег с рабочего места в декрет.

Как девушке сделать карьеру в IT, Запорожский областной благотворительный фонд «Гендер Зед&raquo

Когда у меня уже сложился довольно успешный менеджерский опыт, меня неожиданно назначили руководить командой, состоявшей из одних мужчин. До этого я рулила людьми, которых сама собрала и выучила, а здесь были ребята, давно работавшие в компании наравне со мной. И я столкнулась с определённой волной недовольства.

Мой тогдашний начальник, американец, дал мне ссылку на статью, в которой говорилось, что никто не любит подчиняться женщинам — ни женщины, ни мужчины. Виной всему — разное отношение к эмоциональности: если мужчина ругается и кричит на работе, то он просто увлечённый человек, ему не всё равно, а если женщина позволяет себе такое, то все считают, что она неуравновешенна.

Я для себя решила просто не подавать повода для таких суждений. Позже, когда мы разобрались с командой и я показала им свой план развития, мы отлично сработались.

Если говорить про Россию, то на нашем рынке есть один фактор, который действительно может осложнить жизнь работающим девушкам. Поскольку трудовое законодательство очень заботится о молодых матерях, то в некоторых компаниях считается, что молодая женщина — неважно, замужняя или незамужняя — это кандидат на побег с рабочего места в декрет. Естественно, в глаза этого вам никто не скажет, но на собеседовании этот вопрос могут прощупывать.

Конечно, никто не имеет права заострять эту тему, и в целом это непрофессионально, но сложности такого рода случаются и на Западе. Достаточно вспомнить случай с Мариссой Мейер, которая на первом собеседовании на должность президента Yahoo! скрыла, что беременна.

Но даже тут IT-компании, как правило, дружелюбнее остальных: в IT очень часто можно сохранять гибкий график и при случае работать удалённо. Инфраструктура хорошо позволяет это делать. У нас в Acronis есть девушки, которым в декрете или по ходу сложной беременности было удобней иногда работать из дома, и мы всегда шли им навстречу.

На самом деле, женщины, которые чего-то добились, не видят особой проблемы в том, что они женщины. Не так давно я ходила на форум Microsoft «Женщины в IT»: там подробно рассказывали, почему это проблемная тема. Говорили о психологических моментах: девушки менее уверены в себе, им тяжелей совмещать работу с личной жизнью.

Но когда там же представляли кейсы успешных в IT-бизнесе женщин, каждая из них выходила и признавалась, что не знает, о каких проблемах рассказывать. Общий посыл звучал так: «Я просто начала что-то делать, и делала это хорошо». У большинства из этих бизнесвумен есть дети и семья, но им это не мешает. Бывает, что они реже с ними видятся, но тогда они стараются ставить себе определённые рамки в работе.

По большому счёту то же самое имел в виду глава Microsoft Сатья Наделла, когда сказал, что женщинам в IT не нужно специально просить повышения: нужно просто верить в карму и делать своё дело. По форме он был не очень корректен, но по сути здесь не с чем спорить: если человек хорошо работает, то правильная система это, скорей всего, заметит и все у него будет хорошо. В любом случае в компаниях с адекватными HR-процессами и проверкой результатов вопрос зарплаты и повышения в зависимости от пола точно не стоит.

О admin

x

Check Also

Как научиться плавать взрослому человеку самостоятельно

Как взрослому человеку самостоятельно научиться плавать Плавание – это один из немногочисленных видов спорта, занятия которым приносят массу удовольствия и пользы для здоровья.

Как нас характеризует наш музыкальный вкус

Любимые мелодии, как ни странно, говорят о многом Все, наверное, знают, что по мимике, стилю одежды и манере общения можно многое сказать о человеке. А способны ли рассказать о характере музыкальные предпочтения? Вполне, утверждают специалисты.

Как музыка Моцарта борется со стрессами 2018

Обнуление стресса через различные методики, в том числе и с использованием эффекта Моцарта, будоражат умы людей не первый год. Ряд независимых исследований, проведённых американскими и европейскими учёными, доказал, что классическая музыка в исполнении этого композитора оказывает благотворное влияние на мозг человека.

Как меняется настроение и самочувствие в зависимости от менструального цикла

Менструальный цикл: как дни цикла влияют на настроение и самочувствие Узнай, как и почему во время менструального цикла меняется твое самочувствие! Узнай, как влияют гормоны на твое самочувствие в течение 28 дней.

Как лететь в самолете с давлением: есть ли опасность

Совместимы ли гипертония и самолет? Этот вопрос вызывает сомнения у людей, страдающих повышенным давлением. Многие гипертоники тяжело переносят перелеты, жалуясь на учащение сердечного ритма, одышку и ощущения сдавливания в висках.

Как легко перенести перелет

Летние каникулы идеальный повод продлить хорошее настроение и отправиться в путешествие. Для передвижения многие непременно выберут самолет. Как же самый быстрый, удобный, но. сложный для организма вид транспорта.

Как используется грязелечение в гинекологии?

Природные грязи в качестве целебного средства применяют с давних пор. Это вещество оказывает на организм человека многостороннее действие, влияя на него термически, то есть теплом.

Как избавиться от тошноты в домашних условиях: народные средства которые помогают

Тошнота – неприятное чувство, испытываемое за всю жизнь каждым человеком. Самое неприятное то, что тошнота предвещает рвоту, которая может открыться в любое время и в любом месте.

Как избавиться от привкуса металла: причины возникновения и рекомендации по устранению металлического привкуса во рту

Металлический привкус во рту: причины привкуса металла Неприятный привкус во рту может возникать по разным причинам. Чаще всего это употребление некоторых продуктов и прием ряда медикаментов.

Как и через сколько проявляется гепатит С у женщин после заражения

Вирус Гепатит С или HCV вызывается мелким вирусом, содержащим генетический вариант материала в форме РНК с покрытием оболочкой. Главной особенностью этого вируса является склонность к генетической изменчивости, которая выражается мутациями.

Как и чем поднять гемоглобин при сахарном диабете

задержку воды. Большая часть молодежи сменила свой образ жизни, в результате чего начались проблемы со здоровьем.Очень сильный и эффективный в лидерах индустрии. Миссия компании за все эти годы осталась неизменной это использования передовых научных методов, создавать лучшие пищевые Цена на спортивное питание в Ухте не может гарантировать эффективность его использования и это необходимо понимать.

Как и чем повысить гемоглобин в домашних условиях быстро взрослому и ребенку?

Чем быстро повысить гемоглобин в домашних условиях? Гемоглобин – сложное соединение железа и белка. Он находится в эритроцитах и осуществляет важную функцию – переносит молекулы кислорода во все органы и ткани.

Рейтинг@Mail.ru