Выходное пособие при увольнении по инвалидности: правила, особенности и порядок выплат, размер и расчет пособия

Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2017-2018 году

Выходное пособие при увольнении по инвалидности: правила, особенности и порядок выплат, размер и расчет пособия

Трудовая деятельность зачастую сопряжена с риском потери здоровья. Серьезно заболеть человек может и по независящим от условий на предприятии причинам.

В любом случае он сталкивается с дилеммой: уволиться или продолжать работать.

В первом случае ему может быть начислено выходное пособие при увольнении по инвалидности, если правильно оформить документы.

Давайте разберем, как получить эту выплату в 2017-2018 году.

Все нормы законодательства об увольнениях инвалидов изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

К примеру, в статье 83 указанного законодательного акта говорится:

«Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…»

Выходное пособие при увольнении по инвалидности: правила, особенности и порядок выплат, размер и расчет пособия

Здесь речь идет исключительно о лицах с 1 группой инвалидности. Она присваивается при полной утере трудоспособности.

Иначе обстоят дела с тружениками, которым дали 2 и 3 группу инвалидности. Им трудится не запрещено, состояние здоровья позволяет. Однако на практике человеку необходимы более мягкие условия. Ведь трудится наравне со здоровыми он уже не в состоянии.




Существует два пути выхода из ситуации:

  • прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора;
  • перевод на иное место (временно).

Решение необходимо принимать по обоюдному согласию. То есть руководство обязано предложить место (если таковое имеется на производстве), а работник волен согласиться или нет.

Увольнение трудоспособного человека с ограничениями по здоровью по инициативе администрации недопустимо. Оно карается:

  • административной ответственностью — штрафом работодателю;
  • восстановлением на месте службы обиженного труженика (по желанию).

Скачать для просмотра и печати

Зависимость начисления пособия от причины увольнения

Заболевшему человеку нужно внимательно разобраться с предложениями руководства. Зачастую начальство стремится избавиться от инвалида, то есть давит на него, чтобы он написал заявление «по своему желанию». Этого делать не рекомендуется.

В статье 73 Трудового кодекса указано:

«Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».

Это означает, что независящей от воли сторон причиной расторжения договора будет считаться такая:

  1. Отсутствие в организации места, подходящего по медицинским показаниям.
  2. Отказ от перевода на иную должность.
  3. Условия на месте службы отрицательно влияют на состояние организма (в некоторых случаях).




При выявлении всех вышеуказанных обстоятельств администрация обязана начислить выходное пособие инвалида.

Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении — «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Нетрудоспособного гражданина администрация вольна отчислить с работы в инициативном порядке. Этому человеку писать заявление необязательно. Следует только предоставить документы о своей нетрудоспособности.

Инвалидам 1 группы выходное пособие начисляется в обязательном порядке.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности: правила, особенности и порядок выплат, размер и расчет пособия

Для того чтобы оформить выходные выплаты инвалида, необходимо доказать факт утраты трудоспособности. Нужно принести руководству такие документы:

  1. Справку об инвалидности, оформленную на официальном бланке (утвержден постановлением Минздрава РФ № 41).
    • в ней обязательно указывается степень нетрудоспособности, установленная медицинской комиссией.
  2. Данные об ограничениях по здоровью в разрезе выполнения определенных работ (выдают в больнице).

Расторжение трудового договора должно оформляться приказом. В этой бумаге, в том числе, записывается распоряжение бухгалтерии выплатить пособие.




На основании бумаг об утрате трудоспособности руководитель принимает решение, которое должно быть изложено работнику письменно:

  1. Если предлагается иное место службы, то человеку нужно написать напротив вероятных должностей: «согласен» или «отказываюсь».
  2. В случае нежелания продолжать трудиться, гражданин пишет заявление об увольнении. В нем следует указать «по состоянию здоровья».
  3. Кадровик готовит проект приказа, основаниями для которого выступают:
    • справка об инвалидности;
    • заявление труженика.

С подписанным и зарегистрированным приказом следует ознакомить инвалида. Это делается, чтобы предотвратить обращение в суд с жалобой.

Существует иной вариант. Согласно ст. 73 Трудового кодекса:

  1. Инвалиду могут предоставить время для восстановления. Период ограничивается 4 месяцами.
  2. В это время за больным сохраняется место (занять его на постоянной основе администрация не имеет права).
  3. По истечении указанного срока, труженик повторно проходит медицинскую комиссию. Если здоровье позволяет, он возвращается на службу.

В период восстановления зарплата человеку не начисляется.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности: правила, особенности и порядок выплат, размер и расчет пособия

Положение о выплате выходных пособий содержится в статье 178 Трудового кодекса. Там указываются категории граждан, которым оно положено.




  1. Граждане, утратившие трудоспособность (1 группа).
  2. Труженики, которых не устроило предложение о переводе на иное место.
  3. Люди, которым предприятие не может предложить подходящую работу.

Данное начисление должно соответствовать среднему заработку труженика за период в две недели.

Кроме того, законом не запрещено делать иные выплаты. Они могут вноситься в коллективный или трудовой договор. Если таковое положение в документе имеется, то инвалиду начислят соответствующие суммы.

Дополнительные компенсации не могут быть меньше тех, что определены в ТК .

Гражданин может самостоятельно прикинуть, сколько денег ему положено в качестве обязательной выплаты. Для этого необходимо высчитать среднедневной заработок.

  1. Берутся все полученные за последние 12 месяцев (ко дню увольнения) суммы (ОД), за исключением:
    • командировочных;
    • оплаты официальных больничных;
    • материальной помощи.
  2. Подсчитывается точное количества отработанных суток (КД).
  3. Показатели делятся: ОД / КД = СД. Получается среднедневной доход.
  4. Сумма пособия равняется: СД х 14 дней.

Отпуск и выплаты к нему не входят в расчет.

Допустим, гражданину присвоена 2 группа инвалидности. Места, подходящего по состоянию здоровья, на предприятии не оказалось. Администрации пришлось его уволить, как не соответствующего условиям. Дата получения свидетельства о группе — 24.02.2017г.




  1. Доход в расчет берется за период: с 24.02.2016 по 23.02.1017. Он равняется: 259,2 тыс. р.
  2. Всего за это время гражданин отработал 216 дней.
  3. Среднедневной заработок: 259,2 тыс. р. / 216 дней = 1,2 тыс. р.
  4. Пособие: 1,2 тыс. р. х 14 дней = 16,8 тыс. р.

Сумма не превышает троекратного среднемесячного дохода, налоги с нее не исчисляются.

Описанный порядок не касается случаев, когда инвалидность получена по вине работодателя.

В статье 217 Налогового кодекса говорится, что данный вид выплат не подлежит налогообложению. Однако правило ограничивается предельной суммой:

  1. Если общая величина пособия при инвалидности превышает в три раза среднемесячный заработок человека, то налоги исчисляются.
  2. Они берутся с суммы превышения уровня ограничения доходов.

В районах Крайнего Севера (и приравненных) порог ограничения пособия повышен. Он равен шести среднемесячным заработкам труженика.

Страховые взносы с выходной компенсации тоже брать не полагается. Такая операция может быть проведена, в случае:

  • личного желания гражданина (оформленного письменно);
  • с суммы, превышающей граничную норму (смотри выше).

Алименты удерживаются согласно исполнительному листу со всех доходов гражданина. Выходная компенсация по инвалидности от этого вида платежа не освобождается.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.




Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Выплаты при ликвидации предприятия в 2017 году по Трудовому Кодексу: перечень и правила получения

Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия Прекращение хозяйственной деятельности предприятия оказывает влияние на все процессы от активов и имущества, которые распродаются, до сотрудников, подлежащих увольнению.

Выплата подъемных молодому специалисту: какие выплаты положены, образец приказа

Выплата подъемных молодому специалисту: какие выплаты положены, образец приказа После окончания высшего учебного заведения бывшие студенты сталкиваются с проблемой трудоустройства по специальности.

Пособия и выплаты на ребенка в республике Мордовия в 2017-2018 году: федеральные и региональные, размеры выплат, порядок и условия получения, необходимые документы

Детские пособия в республике Мордовия и Саранске в 2017-2018 году Республика Мордовия особое внимание уделяет материальной поддержке детей, особенно если они воспитываются в неполной семье или взяты на воспитание с детского дома.

Выбор роддома по родовому сертификату: особенности выбора в 2017-2018 году, законы и права рожениц

Как можно выбрать в роддом по родовому сертификату в 2017-2018 году В РФ конституционно предусмотрено право граждан на бесплатную медицинскую помощь. Периодически государство проводит соответствующие мероприятия, связанные с возможностями упорядоченной реализации конституционных прав граждан.

Больничный после увольнения в 2017 году согласно Трудового Кодекса: правила и порядок оформления

Правила и порядок оформления больничного после увольнения Отношения работника с организацией после его увольнения не всегда полностью освобождают от исполнения всех обязанностей предприятие, на котором он был трудоустроен.

Ситуация: Как пенсионерам получить дополнительное ежемесячное материальное обеспечение? ( Электронный журнал Азбука права, 2017)

Дополнительное ежемесячное материальное обеспечение (ДЕМО) удостоверение?Как оформить загранпаспорт его действия?Какие товары или обменять?Могут ли отказать в скорой полиса ОМС?Как делится имущество по закону?Как поехать учиться по обмену?Как рассчитать удостоверение?Как оформить загранпаспорт его действия?Какие товары или обменять?Могут ли отказать в скорой Азбука права ПЕНСИИ Дополнительные гарантии пенсионного обеспечения Как назначаются доплаты к пенсии? Как пенсионерам получить дополнительное ежемесячное материальное обеспечение? "Электронный журнал "Азбука права", 09.11.2017 КАК ПЕНСИОНЕРАМ ПОЛУЧИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ Дополнительное ежемесячное материальное обеспечение (ДЕМО) назначается пенсионерам - гражданам РФ за выдающиеся достижения и особые заслуги перед РФ, а также в некоторых других случаях.

Декретные выплаты студентам в академическом отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком

Пособия по беременности и родам студентам в декретном академическом отпуске Студенты очной формы обучения, ставшие родителями, безусловно, являются той категорией молодых пап и мам, которые нуждаются в финансовой поддержке, а также в обеспечении возможности осуществлять уход за ребенком с сохранением права в будущем продолжить обучение.

Юридическая консультация онлайн круглосуточно, помощь юриста по телефону

Нужна помощь юриста? Воспользуйтесь бесплатной консультацией без предоплаты и очередей. Введите вопрос в форме и получите незамедлительную помощь! Работаем без выходных 24/7 Наши филиалы расположены во всех регионах России Оплата услуг производится только после подписания договора Специализируемся во всех областях права Позвоните по одному из номеров, и вас бесплатно проконсультирует юрист Или введите вопрос в форме и юрист сам перезвонит Вам! Москва: 8 (499) 703-35-33 доб.

Социальное пособие и выплаты первоклассникам из многодетных семей в 2017-2018 году: порядок оформления и условия получения, размер и расчет, документы и новости

Выплаты и пособие для первоклассников в 2017-2018 году По законодательству РФ предусмотрены выплаты многодетным семьям на первоклассника. К таким семьям относятся те, у кого имеется от трех и больше несовершеннолетних детей.

Новости Майкопа и Адыгеи

В 2016 году, несмотря на развитие тенденций экономического кризиса в стране, продолжится развитие системы предоставления социальной поддержки семьям с детьми в субъектах федерации.

Алименты на одного, двух и трех детей — размер и порядок оформления

Алименты на ребенка - размер и правила оформления. Какие алименты полагаются на ребенка по закону 2015 года и способы их получения. Все аспекты таких отношений регулируются законодательными актами, где четко обозначено, как рассчитываются, назначаются и выплачиваются средства, каким образом выполняются взыскания алиментов, предназначенных для нетрудоспособных детей или стариков.

Второй декрет (из декрета в декрет)

Второй декрет Молодые пары, планирующие появление в семье второго малыша, должны знать все нюансы финансовой стороны вопроса, касающегося выплаты пособий при рождении ребенка, особенно в ситуации, когда будущая мама еще находится в первом декретном отпуске, либо выходит на работу после него, будучи беременной.

Рейтинг@Mail.ru