Не пропусти

Как продлить декретный отпуск и в каких случаях это возможно?

Продление декрета: варианты и возможности

Как продлить декретный отпуск и в каких случаях это возможно?

Среди населения России повелось считать, что декретный отпуск – это, когда будущая мама незадолго до родов уходит на больничный и остается там до достижения ребенку трех лет. Такое понимание вещей неверно.

Существует два периода нетрудоспособности. Первый – декрет, который официально называется «больничный по беременности и родам». В обычном порядке он равен 140 дням: 70 дней до родов и 70 дней после.

Как продлить декретный отпуск и в каких случаях это возможно?

Пока мама находится на больничном по беременности и родам, деньги она получает не от организации, где трудоустроена, а от государства.

Работодателю идет компенсация в виде социальных пособий.

Причем начисляются эти средства не совсем обычным образом: высчитывается средний дневной заработок мамы и выплачивается ей за каждый день проведенный в декрете.

Второй период – отпуск по уходу за ребенком. И если декрет берет именно мама (что логично, ведь рожает она), то уход за малышом может осуществлять и отец, и бабушка или дедушка.

То есть, тот родственник, который непосредственно следит за новорожденным. Отпуск по уходу предоставляется до момента, пока ребенку не исполнится 3 года.




А остальное время – 50 рублей в месяц (этот установленный законом минимум может быть увеличен по договоренности с руководством организации, где трудится отпускник).

Поэтому нередко мамы (в подавляющем большинстве случаев уход осуществляют они) через полтора года после родов выходят на работу.

Нередко времени, отведенного Трудовым Кодексом на роды и восстановление после них, не хватает.

Это может быть связано как со здоровьем малыша, так и с физическим состоянием матери.

Как продлить декретный отпуск и в каких случаях это возможно?

Если роды протекали с осложнениями, что подтверждено медицинскими документами, то мама имеет полное право на увеличение декрета на 16 дней (156 дней в общей сложности).

Если же родилась двойня или тройня – то осуществляется продление больничного после родов на 54 дня (в общем до 194 дней).

Существует несколько законных оснований уйти в декретный отпуск раньше обычного срока, который определен 30-й неделей беременности, и тем самым продлить его:

  • если медицинское учреждение, где наблюдается мама, диагностировало многоплодную беременность (двойню, тройню и т.д.), то уход в декрет возможен с 28-й недели – на 14 дней раньше;
  • мама плохо себя чувствует, что подтверждается медицинским заключением. В этом случае берется стандартный лист временной нетрудоспособности (больничный).




Нередко, продлевая больничный лист, мама может находиться на таком «сохранении» до двух-трех месяцев. Хоть это не является декретным отпуском с юридической точки зрения, фактически означает досрочный уход в него.

Как продлить декретный отпуск и в каких случаях это возможно?

В течение последнего года в СМИ неоднократно появлялась информация о возможном продлении отпуска по уходу до 4,5 лет.

С 1 января 2014 года вступили в силу изменения в Федеральный Закон 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Кроме всего прочего, поправки включают в страховой стаж для целей назначения трудовой пенсии период ухода за ребенком (раньше такого не было).

Этот период равен полутора годам за каждого ребенка, но не более, чем за трех детей. То есть, страховой стаж может быть продлен до 4,5 лет в общей сложности.

При этом на конец 2014 года никаких иных законопроектов, предусматривающих продление декретного отпуска по уходу с 3 до 4,5 лет, не рассматривалось ни Государственной Думой, ни Правительством Российской Федерации.

То есть, на сегодняшний день правовых оснований для продления этого периода не существует. Норма в 3 года была установлена еще в 1992 году и с тех пор никогда не менялась.




Часть первая этой статьи дает работодателю право предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Такой возможностью может воспользоваться и ухаживающий за ребенком сотрудник по истечении трех лет. Для этого он может прийти и написать заявление на неоплачиваемый отпуск, срок которого обычно равен одному году (при необходимости продлевается).

В течение этого периода за мамой будет сохранена ее должность (работодатель не может уволить сотрудника в отпуске по ст. 81 ТК РФ), но не будет выплачиваться зарплата. Впрочем, здесь все зависит от лояльности руководства вашей организации и личных отношений с работодателем.

+7 (812) 309-89-64 (Санкт-Петербург)

Как продлить декретный отпуск и в каких случаях это возможно?

Как продлить декретный отпуск и в каких случаях это возможно?

Как продлить декретный отпуск и в каких случаях это возможно?

Как продлить декретный отпуск и в каких случаях это возможно?




Как продлить декретный отпуск и в каких случаях это возможно?

Как продлить декретный отпуск и в каких случаях это возможно?

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях — мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

Добрый день. В 2 года отдала ребенка в садик и вышла на другую работу. Ребенок стал болеть , могу ли я в другой организации уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

здравствуйте. можно на законных основаниях продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет?

Помогите, пожалуйста, разобраться.

С первым ребенком я сидела в декрете до 3,5 лет по разрешению работодателя. Писала заявление: «считать вышедшей меня из декрета 1 сентября 2015 г.», работодатель его подписала.

Сейчас я снова ухожу в декрет, мне начислили пособие по беременности и родам (расчетные годы 2015-2016). Получилось так, что из расчета исключили только те два месяца, которые я была в прошлом декрете до наступления 3 лет, а полгода после 3 лет вошли в расчет, т.к. я не получала зп в это время, мой средний заработок сильно уменьшился. Подскажите, не допущена ли ошибка?




Начнем все же с того, что закон был нарушен изначально: ст.256 ТК РФ не предусматривает отпуска по уходу за ребенком до 3,5 лет, только до 3 лет строго! Поэтому далее не понятно как регулировать ваши взаимоотношения с работодателем на законной основе. В целом, вы имеет право на перенос рассчетного периода для получение пособия по БиР с тем, чтобы оно не было меньше, а больше, если оклад уменьшался — это законное требование.

Добрый день, скажите я в декрете ,ребенку уже три года так как она часто болеет-это второй ,первому 12,могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5лет?

Добрый день.Подскажите пожалуйста возможно ли уйти в декрет раньше 30-ой недели законно. именно отпуск по БиР, а не простой больничный.

Отпуск по беременности и родам регулируется ст.255 ТК РФ, где указано, что он предоставляется на основании листка временной нетрудоспособности в размере 70 календарный дней до родов, а в случае осложненных родов — 86 дней и одновременно не одного ребенка 110 дней. Т.е, грубо говоря, раньше, если есть медпоказания и двоня/тройня, например.

здравствуйте, моему ребенку скоро исполнится 3 года, но в связи непереносимостью прививки и акдс и слабым иммунитетом, я бы не хотела отдавать его в детский сад и продлить декрет до 4,5 лет, возможно ли это с сохранением рабочего места

Ст.256 ТК РФ устанавливает ясные и понятные нормы — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Именно на этот период за работником работодатель обязан сохранить его рабочее место, иные сопуствующие гарантие, а также включение этого срока в страховой стаж. Но в случае, если детей будет больше одного, то не более 4,5 лет в совокупности. Т.е. работодатель вправе вас уволить или отпуск вам придется брать за свой счет, при этом с потерей стажа, разумеется.




Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я поняла: если я продлю время пребывания с ребенком, написав заявление об отпуске за свой счет, то это не будет входить в трудовой стаж? Спасибо!

Закон устанавливает, что в страховой (трудовой) стаж включается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Однако, если речь идет о втором и последующем ребенке, то в общей сложности в страховой стаж может быть включено не более 4,5 лет. Вместе с тем, новый закон о страховых пенсиях требует к минимальному страховому стажу (в 2025 году не менее 15 лет) еще и наличие соответствующего числа баллов (к 2025 — 30).

Иными словами, если речь идет о первом ребенке и сроке более 3 лет, то ваш отпуск за свой счет в страховой (трудовой) стаж не войдет.

Подскажите, если мама в декрете заболела, декрет продлевается на время больничного? Какими статьями это можно подкрепить

Никакими законами вы это подкрепить не сможете, т.к. именно согласно закона определена максимальная длительность отпуска по беременности и родам — 140 дней (в случае осложнений, многоплодия другие сроки — ст.255 ТК РФ). Тоже самое касается и отпуска по уходу за ребенком — в соответствии с законодательством установлен максимальный срок его длительности, а именно до достижения ребенком возраста 3 лет (ст.256 ТК РФ). Таким образом, наличие больничного листа не является обоснованием продления ни первого, ни второго.

Здравствуйте! Могу ли я выйдя с декрета в 1,5 года уйти обратно до 3х лет.




Во-первых, при возрасте ребенка 1.5 лет вы выходите не из декретного, а из отпуска по уходу за ребенком.

Во-вторых, ст.256 ТК РФ наделяет правом отпуска по уходу за ребенком в общей сложности до 3 лет, причем брать его могут не только матери, но и отцы, дедушки и бабушки ребенка целиком или по частям.

Если вы писали заявление только до 1,5 лет, то вам будет необходимо подать новое, уже до 3 лет

Добрый день! У меня трое детей, среднему 1.5 года и новорожденный. Жена не работает и ухаживает за полуторогодовалым ребенком, а я чтобы помогать хочу взять отпуск по уходу за родившимся ребенком до 3х лет. На предприятии говорят что дают отпуск только до полутора лет, а затем можно продлить. Правильно ли это? Ведь это вроде один отпуск ? Заранее благодарен за разьяснения!

Ст.256 ТК РФ указывает, что помимо матери, отец, бабушки и дедушки вправе брать отпуск по уходу за ребенком до достижения последним возраста 3 лет, причем брать целиком или по частям. Однако, пособие на ребенка будет выплачиваться только до достижения возраста 1.5 лет. Дальше тоже полагается пособие, но его размер составляет совсем не ту сумму, что первое пособие, значительная разница. Иными словами, отказ вам в предоставлении такого отпуска не правомерен.

Здравствуйте может ли отец который

Просидел с ребенком 1.5 года продлить до трех лет,но при этом жена уволилась с работы и беремееа со вторым

Ст.256 ТК РФ прямо указывает о праве не только матери, но и отца ребенка на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, который осуществляет фактический уход за ребенком.




Т.к. жена данного гражданина не работает, то стоит при этом быть готовым к вопросам по этому поводу и не нарушать требований закона по части касающейся.

Может ли быть продлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года в связи с изменением даты его рождения на более позднюю (по решению суда), которая в свою очередь произошла в связи с его (ребенка) усыновлением, если раньше ( во время его опеки) уже начался отсчет положенных 18-ти месяцев, и назначенной оплатой, положенной государством?

Скажем так, это правовая коллизия. Которая, с моей точки зрения, может также разрешаться в судебном порядке. Т.е. по-хорошему, еще в судебном процессе пересмотра даты рождения необходимо было подать ходатайство о пересмотре, в том числе, ряда вопросов — по отпуску за уходом за ребенком и т.д., если этого нет в решении суда. Однако, вместе с тем решение суда об изменении даты рождения также является правоустанавливающим актом, на основании которого вы вправе подавать заявление о продлении.

Здравствуйте. Для продления отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет я должна только заявление принести? Или еще какие-то справки?

Если вы писали заявление только до 1.5 лет, то вам необходимо написать новое заявление с продлением отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Причем отправить его можете своему работодателю заказным письмом с уведомлением, с просьбой в заявлении прислать затем ответно также заказным письмом приказ о продлении отпуска. Никаких дополнительных справок при этом предоставлять не требуется.




Здравствуйте!Подскажите пожалуйста.если я забеременею вторым ребенком накануне выхода на работу (ребенку будет три года) и напишу заявление на неоплачиваемый отпуск на несколько месяцев до момента оформления больничного по БиР,то каким образом мне будет рассчитаны декретные?для расчета по первой беременности брались 2012-2013 года.2014 в марте были роды.Будут браться получается те же года для расчета?и ежемесячное пособие получается будет таким же как и с первым ребенком?правильно лиия понимаю

Согласно п.2 ст.12 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», для расчета пособия применяется период работы за два календарных года, предшествующих уходу в отпуск по беременности. Иными словами, в ваш трудовой стаж для расчета войдет только то, что уложится в два календарных года до ухода в отпуск по второй беременности. Т.е. вы понимаете не правильно.

Вот нашла где читала:

Замена расчетного периода

В отдельных случаях, по желанию работника, расчетный период может быть заменен. Так, согласно первой части 14 статьи Закона 255-ФЗ, при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, за работником сохраняется право на замену расчетного периода.

Таким правом наделены те работники, которые в установленном по умолчанию периоде, принимаемом за расчетный, находились в отпуске по БиР, или в отпуске по уходу за ребенком.




При этом, в отпуске они могли находиться либо в течение одного года, либо в течение двух лет.

Законом установлено, что заменить можно лишь тот год, в котором работник находился в «декретном» отпуске и в отпуске по уходу. При этом, не имеет значения продолжительность такого отпуска — хоть несколько месяцев.

Других оснований для замены расчетного периода Закон не предусматривает. Даже если у работника в предыдущем году был низкий заработок, переносить РП на таком основании, Закон не позволяет.

Работник, имеющий основания на замену двух лет, может на свое усмотрение заменить или один год, или оба.

Условия замены расчетного периода

Для замены (переноса) расчетного периода, необходимо соблюдение следующих условий:

работник находился в отпуске по БиР;

работник находился в отпуске по уходу за ребенком;

письменное заявление работника;

замена РП не должна ухудшать положение работника, то есть, замена РП должна способствовать увеличению размера пособия.

При замене, следует придерживаться установленных правил.

Так, заменить можно календарный год только целиком. Один год меняется на другой. Нельзя дробить их выбирая по нескольку месяцев из каждого года.

При замене расчетного периода, год меняется целиком и в расчетном периоде по прежнему будет два календарных года, при этом не обязательно, чтобы это было два подряд идущих года. Это может быть первый предшествующий наступлению страхового случая год и третий, или второй и третий, третий и четвертый – при наличии оснований на замену двух лет.




Извините за назойливость созрел уточняющий вопрос на ваш первый ответ мне. вы сказали, что два календарных года будут браться для расчета декретных по второй беременности.если роды будут в 2017 неважно в каком месяце, то два предшествующих полных года 2016 и 2015 я была в отпуске по уходу за ребенком,т.е.никакого дохода не имела и считать не из чего.так вот я где-то читала что в этом случае по моему заявлению я могу заменить эти года на те которые мне выгодны,т.е.выгодны года перед первым декретом.разьясните пожалуйста в этом случаях возмржна замена?

Ничего страшного, а ровно наоборот. В данном случае я упустил оговорку (внесенные изменения), указанную в законе, касающуюся отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет.

Да, в данном случае п.1 ст.14 указанного закона устанавливает, что вы вправе обратиться с заявлением к работодателю о замене указанного календарного периода (год или два года) на более ранний для расчета пособия по беременности и родам, но только при условии, что размер пособия не будет меньше.

Спасибо, Олег! Хороший сайт, благодарю Вас!

Спасибо!Скажите тогда пожалуйста, если вторые роды будут до трехлетия ребенка то в этом случае каким образом будут начисляться декретные?какие года будут браться для расчета?и еще вопрос:если после трехлетия выйти на работу и отработать хотя бы год до БиР то в расчет декретных войдет только этот год?

Здравствуйте! В апреле ребенку исполняется 3 года,Д/сад обещают только с сентября.Сидеть с ребёнком некому. Что делать? Возможно ли продлить декретный отпуск?




Анфиса, к сожалению закона о продлении отпуска по уходу за ребенком в настоящее время не существует. Рекомендую Вам обратится с посменным заявлением к работодателю о предоставлении вам неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Согласно статьи 128 Трудового Кодекса РФ работодатель вправе предоставить его вам.

Если удастся договориться с работодателем, и он подпишет бумагу, этот отпуск идёт в счёт трудового стажа?

Т.к. в период данного отпуска социальные взносы не уплачиваются (вы не работаете, работодатель на числяет вам зарплату и не уплачивает соответствующие налоги), то он не включается в страховой (трудовой) стаж. При этом еще следует знать, что если длительность такового отпуска в течение года превысит 14 дней, то в соответствии со ст.121 ТК РФ, он вычитается из фактически отработанного времени для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска.

К сожалению продлить декретный отпуск после трех лет пребывания в нем не представляется возможным. Закон такого продления не предусматривает. Зато трудовой кодекс дает возможность молодой матери продлить время пребывания с ребенком, написав заявление об отпуске за свой счет, воспользовавшись статьей 128 Трудового Кодекса Российской Федерации.

+7 (499) 677-17-42 Москва +7 (812) 309-89-64 Санкт-Петербург Остальные регионы:

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Единовременная социальная выплата сотрудникам МЧС в 2017 году

Единовременная социальная выплата сотрудникам МЧС в 2017 году МЧС – это именно та служба, которая вызывает уважение у каждого человека. Известно, что сотрудники проходят жесткий отбор перед поступлением на работу, где отсеивается примерно половина кандидатов.

Электронные услуги Пенсионного фонда России стали доступны через мобильное приложение

Бизнес Электронные Пенсионного фонда России стали доступны через мобильное приложение Пенсионный фонд России расширяет количество услуг, которые можно будет оформить через Интернет.

Онлайн калькулятор больничного листа в 2017 году, Как рассчитать больничный лист

Как рассчитать больничный лист с помощью онлайн калькулятором в 2017 году Понять, как рассчитывают больничный лист в 2017 году, помогут автоматические программы расчёта.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности: правила, особенности и порядок выплат, размер и расчет пособия

Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2017-2018 году Трудовая деятельность зачастую сопряжена с риском потери здоровья. Серьезно заболеть человек может и по независящим от условий на предприятии причинам.

Детские пособия и выплаты на третьего ребенка в ХМАО (Югре) и Ханты-Мансийске в 2017 году

Детские пособия и выплаты на третьего ребенка в ХМАО (Югре) и Ханты-Мансийске в 2017 году Ежемесячные денежные выплаты при рождении третьего ребенка в ХМАО (Югре) и Ханты-Мансийске назначаются и выплачиваются за счет средств регионального бюджета.

Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет: правила и образец заполнения

Справка о неполучении ежемесячного пособия и неиспользовании отпуска по уходу за ребенком Выплаты по уходу за детьми гарантируются гражданам. Социальные гарантии не зависят от наличия постоянной работы.

Пособия и выплаты на ребенка в Ульяновске в 2017-2018 году: федеральные и региональные, размеры выплат, порядок и условия получения, необходимые документы

Детские пособия в Ульяновске и Ульяновской области в 2017-2018 году В субъектах федерации РФ разрабатываются и внедряются в жизнь разные региональные программы, носящие социальный характер.

Программа Земский доктор на 2017 год

Программа «Земский доктор» на 2017 год Словосочетание – программа « Земский доктор 2017» стало все чаще появляться в разных средствах массовой информации.

Пособия и выплаты на ребенка в Саратове в 2017-2018 году: федеральные и региональные, размеры выплат, порядок и условия получения, необходимые документы

Детские пособия в Саратове и Саратовской области в 2017-2018 году Социальная поддержка властей семей с детьми в Саратове имеет разную направленность. Помимо федеральных, предусмотрены также местные выплаты при рождении ребенка в Саратовской области.

Какие выплаты положены при рождении ребенка в 2017 году: единовременное пособие на первого и материнский капитал на второго

Какие пособия положены при рождении ребенка Молодым мамам по случаю рождения ребенка федеральным законодательством в сфере социальной поддержки семей с детьми положено несколько видов государственных социальных выплат.

Детские пособия в Астрахани и Астраханской области — размер, условия, документы для получения, Детские пособия в 2017 году

Детские пособия в Астрахани и Астраханской области С 2016 года детские пособия в Астрахани и Астраханской области увеличились на 5%. Это коснулось всех видов материальной помощи, предназначенной семьям с детьми и беременным женщинам.

Необходимые документы на детское пособие до 18 лет — Пособия — 2017

Необходимые документы на детское пособие до 18 лет В целях повышения уровня материального благополучия в России существует система мер социальной поддержки семей, воспитывающих несовершеннолетних детей.

Рейтинг@Mail.ru